La réalisation du projet de fusion, entraînant le transfert des salariés en question, pourrait entraîner un refus de la part des salariés/adhérents, en assemblée générale, de voter en faveur du projet de fusion.
Afin d’éviter cela, nous avons aidé l’association à identifier les enjeux, notamment en termes de statut collectif, pour les salariés transférés, afin de préparer une communication adaptée qui libère les tensions autour du projet.
Afin d’apporter de la visibilité aux salariés sur le statut collectif qui leur serait appliqué, il a été décidé de négocier un accord d’adaptation, dont la conclusion a permis un vote serein… en faveur du projet de fusion-absorption.